9급 공무원 메리트 사라진 진짜 이유 > 자유게시판

박봉 악성 민원 잡일 비상근무

이건 뭐 현직 공무원들 솔직히 다 알고 들어왔죠.

저런거 해당 없을 줄 알고 9급 입직한 사람 있을까요  (해군 자진입대하고 배 타기싫어요도 아니고)

지금까지 겪어 왔고, 윗선배들도 다 겪었던 거임.

근데 요즘 새로 생긴 절망감, 두려움이 있는데...

원래는 위에서 말한걸로 힘들어도 딱 하나만 바라보고 참고 일했죠

바로 뭐냐

딱 12~16년 (직렬,지역,기관에 따라 다름) 후에 팀장 달면 중간 관리자 역할로

즉 실무 안하게 돼서

솔직히 말하면 걍 다른 직업 되어버립니다.. 괜히 승진 로비하고 정치질하고 난리치는게 아니죠...

실무 안한다는거 이거 하나만 바라보고 고통받아도 버티고 일함

(물론 팀장으로서도 고충은 있지만 실무자에 비하면 몇배 더 편해지는건 엄연한 사실임..)

근데 문제는..

요즘 승진 속도나 승진 대상 인원수 돌아가는 꼴 보면

15년은커녕 최소 20년 넘어갈 것 같음. 아니 30년 더 걸릴 수도 있을 것 같음.

그래서 좌절감에 빠져 있습니다...

오히려 신규나 9급들은 이런거 자체를 모르거나 아직 이해못하는데

특히 지금 8급 ~ 7급 저년차들이 절망감 가지고 있습니다.

더군다나 곧 정년 연장도 될 삘인데 이러면 더 오래 걸리죠..

지금 7,8급들 이거 눈치 채고 원래 계획했던 휴직도 못 하고있습니다..  승진 직전 순위권들은 어떻게든 주무(핵심) 부서 가려고 난리치고, 온갖 로비하기도 하고...

6급 하나 바라보고 일하고 있는데.. 이게 멀어지니 ,,,, 의욕이 생기겠나요.

물론 기존 6급 이상 즉 중년 이상들도 눈치챘죠.

원래 공무원 부부 직원의 경우 자기 자녀도 공무원 시키는 경우 많았습니다.. 그런데 요즘 별로 없습니다.... 왜 이거 때문에..

원래 젊은 직원 들어오면 중년 이상 분들이 걔네보고 젊어서 부럽다고했습니다.. 특히 20대초중반에 들어온 애있으면 '넌 무조건 4급은 달겠다' 이런말하면서 말이죠.. 그런데 요즘엔 이런거 없음.. 왜 이거때문에..